Il Veneto è sul podio della particolare classifica tra le regioni italiane sulla base della percentuale dei dipendenti pubblici ogni cento abitanti: dietro alla Lombardia che ne conta solo 3,7, e alla Puglia che si ferma a 4,1, il Veneto si piazza al terzo posto con 4,3 dipendenti ogni 100 abitanti. I dati sono forniti da Statistiche Flash, il monografico di approfondimento dell’Ufficio Statistica della Regione Veneto, dedicato questo mese alle Istituzioni pubbliche e ai loro dipendenti.
Il dato è certamente positivo in termini di costi, ma attenzione che non è tutto oro quel che luccica: infatti, mentre il 60% delle istituzioni pubbliche è rappresentato dai Comuni, sono le Aziende del Servizio sanitario nazionale ad impiegare quasi la metà dei dipendenti pubblici. In questo caso non si possono quindi dimenticare le più volte espresse preoccupazioni per le carenze di personale, a tutti i livelli, segnalati prozio dalle ULSS.

Ci sono tante donne, ma per loro il lavoro è più precario e non apre ad una carriera apicale

Nemmeno il dato sulla netta prevalenza delle ‘quote rosa’ può essere assunto come un risultato comunque positivo: perché nel pubblico le donne sono il 62% dei dipendenti, ma poi si registrano punte dell’85-95% se si prendono in considerazione solo i contratti part-time. Oltretutto le donne che salgono ai vertici delle istituzioni pubbliche (sindaci, presidenti, direttori generali) sono una netta minoranza: nel 2015 in Veneto erano poco più del 16% delle figure apicali.
Nel confronto tra regioni il Veneto spicca anche per l‘investimento formativo nel personale del pubblico impiego; ben il 70% delle 979 istituzioni pubbliche presenti in Veneto ha organizzato almeno una attività formativa per i propri dipendenti, per un totale di oltre mezzo milione di ore di formazione erogate con oltre 200 mila partecipanti coinvolti. Sia a livello nazionale che regionale sono le Aziende del servizio sanitario nazionale ad offrire il maggior numero di attività formative.